CR制作依頼書｜経管採用 Meta広告

案件	株式会社ストラーツ｜経営業務管理責任者（経管）採用
媒体	Meta広告（Facebook中心。HEC特別カテゴリ: 雇用）
CR形式	静止画バナー 2本（訴求違い。デザイン・画像は統一）
サイズ	1080x1080px（正方形）を基本。1080x1350px（4:5縦長）も可
LP	https://mhgjz-risk-c2fd.pages.dev/
作成日	2026年4月13日

1. テスト設計の方針

固定する要素	変える要素
背景画像（建設業イメージ） レイアウト構成 配色（ネイビー + ゴールド） フォント・文字サイズ ロゴ配置 CTA表現	メインコピー（訴求の核） サブコピー（補足説明）

2. ターゲット情報

ターゲット	建設業の会社で取締役経験5年以上の方（60〜75歳想定。ただし広告上で年齢指定はNG）
自己認識	「経営者だった」自覚は薄い。「現場の人間」「社長に頼まれて役員になっただけ」が主流
心理的ハードル	1. 名義貸しの勧誘と疑われる 2. 自分は該当しないと思い込む 3. 知らない会社に飛び込む抵抗感
求めているもの	「役に立つ実感」「社会とのつながり」「月15〜20万の上乗せ」
Facebook利用	平日午前10時・午後13:30〜15時にピーク。長文でも読む世代。大きい文字・シンプルが有効

3. デザイン方針

トーン・世界観

• LP（https://mhgjz-risk-c2fd.pages.dev/）のトーンに合わせる：ネイビー + ゴールドアクセント + 白
• 信頼感・落ち着き重視。派手さや煽りは不要
• ターゲットが60〜75歳のため、文字は大きく、情報量は絞る

レイアウト構成（推奨）

エリア	内容
上部（約60%）	背景画像（建設業イメージ）+ オーバーレイ + メインコピー
下部（約40%）	サブコピー + 条件タグ（2〜3個）+ 社名

画像について

• 建設現場・オフィス・図面確認など、建設業を連想させる写真
• 人物を使う場合は60代前後の男性が望ましい（若すぎる人物写真はターゲット離脱の原因になる）
• LP内の画像素材を流用してもOK

条件タグ（共通で配置）

下部エリアに小さめのタグとして2〜3個配置:

常勤取締役採用 完全週休2日 東京都中央区

---

4. CR訴求パターン

パターンA 経歴価値の再発見

狙い: 「自分の経歴に思わぬ価値があった」という驚きでクリックを取る。経管という制度を知らない層にもリーチできる。

パターンB 条件提示型（マッチング）

狙い: 条件を明確に提示し、該当者だけが「自分のことだ」と反応するフィルター型。無駄クリック抑制でCVR向上を狙う。

---

5. 広告テキスト（入稿用）

CR画像と合わせて入稿する広告テキストです。A/B共通で使用します。

6. HECポリシー制約（必読）

NG表現	理由	OK代替
60歳以上の方へ	年齢差別	（年齢に言及しない）
シニアの方へ	年齢差別	（年齢に言及しない）
あなたの経歴が〜	個人属性の断定	取締役経験が〜 / 経営経験を活かせる〜
年金にプラスして	年齢+財政状態の断定	役員報酬をお支払いします
男性歓迎	性別差別	（性別に言及しない）
定年後のセカンドキャリア	年齢の暗示	経験を活かせるポジション

※LP上では「60歳以上歓迎」等の記載はOK（HEC制約はLP側には適用されない）。あくまで広告テキストとCR画像内テキストの制約です。

7. 納品形式

形式	PNG（高画質）
サイズ	1080x1080px（正方形）。可能であれば1080x1350px（4:5）も
本数	2本（パターンA・B）
ファイル名	keikan_cr_a_1080x1080.png / keikan_cr_b_1080x1080.png

8. ストック用訴求（今回は制作不要）

A・Bのテスト結果を見て、必要に応じて追加投入する訴求軸です。